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产品&服务

信息安全资质认证: 风险评估资质; 应急处理资质; 安全集成资质

ITSS: 信息技术服务标准

CMMI: 软件能力成熟度评价

ISO认证: ISO27001; ISO20000; ISO22301等

信息安全验厂辅导: 微软; 苹果; 华为; 小米; OPPO; VIVO验厂

信息安全资质培训: CISP; 进出口许可证; CISSP; CISA; CISAW; CCSRP等

信息软件/硬件方案: 加密; 防火墙; 服务器; 审计软件; 行为管理等

服务项目

华为验厂（信息安全）

华为

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华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，消除数字鸿沟，促进经济、环境和社会的和谐与可持续发展是华为一直以来的可持续发展愿景。为此，华为不仅支持联合国可持续发展目标的实现，还同时与供应链上下游的客户和供应商密切合作，致力于构建一个可持续的、更美好的全联接世界。华为验厂在合理通知的情况下，华为将CSR（社会责任管理体系）纳入采购业务全流程，包括物料认证、供应商的认证、选择、日常管理、绩效评估、退出的全生命周期管理，将CSR（社会责任管理体系）纳入供应商的绩效考核。对于CSR（社会责任管理体系）表现好的供应商，华为公司在同等条件下提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于CSR（社会责任管理体系）表现差，尤其是违反CSR（社会责任管理体系）红线要求的供应商，华为公司要求限期整改，同时降低采购份额或限制业务合作机会，直到取消合作。华为验厂准则包含五个部分：劳工工资工时、员工健康和安全、企业环境保护、企业商业道德以及管理体系。华为官方禁止供应商发生腐败和不诚信事件，做到“不关联、不行贿、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作假、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。详见《诚信廉洁承诺书》/《诚信廉洁协议》。华为验厂一般验三个部分，品质两项，人权一项审核前1. 工厂完成新供应商/工厂评估表2. 华为安排工厂审核3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期审核4. 审核员根据华为供应商行为守则审核员进行验厂5. 工厂同意整改计划（CAP）和不符点（NCs）的整改时间表审核后6. 工厂开始整改7. 审核员将整改计划和审核报告发给华为
苹果验厂（信息安全）

苹果

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Apple验厂审核：社会责任，质量，信息安全等。其中审核社会责任SR较多，Apple审核标准执行Sedex标准进行审核，执行的标准比较严厉。审核分为2步骤进行，Apple前期委派合作的咨询公司，去工厂了解工厂现状（这咨询公司不会给企业做任何资料文件）。接下来会委派正式的审核机构进行审核，比如说SGS，在正式审核当天还会有Apple社会责任经理去现场监督。Apple SR审核清单反歧视人力资源反歧视政策招聘程序, 离职程序和绩效评定程序含晋升程序女工(孕妇)保护程序*近的招聘广告和招聘宣传资料求职申请表员工花名册员工医疗记录,包括:1. 普通健康体检记录2. 未成年工体检记录3. 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录员工辞职、辞退记录员工 绩效评估含晋升记录管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录员工的工作说明书和资质要求员工投诉记录休产假女职工统计表员工分布统计，例如，民族分布和性别分布正式员工和短期合同工汇总表公平待遇人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇员工行为守则和纪律处罚制度管理人员关于上述人力资源政策 程序的培训资料和培训记录安保政策培训资料和记录纪律处罚记录员工投诉记录防止非自愿劳动和贩卖人口1. 人力资源政策-自愿雇佣2. 人力资源政策－禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式招聘离职程序和流程劳务派遣公司，中介公司管理程序安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。员工档案 [含求职申请表，入职登记表]劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]与劳务派遣公司，中介公司签订的合同劳务派遣公司，中介公司资质工资条离职记录进出门卫记录请假记录管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录安保政策培训资料及培训记录防止童工人力资源政策-禁止使用童工年龄确认程序童工预防程序童工补救程序劳务派遣公司，中介公司管理程序与劳务派遣公司，中介公司签订的合同劳务派遣公司，中介公司资质员工档案 [含求职申请表，入职登记表]年龄证明文件身份证明复印件关于禁止使用童工的培训资料及培训记录针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训未成年工保护未成年工特殊保护程序实习生管理程序包括实习生追溯机制对学校的尽职调查和整改的跟踪程序实习生投诉机制未成年工体检记录未成年备案登记记录学校资质实习生三方协议实习生保险实习生工时，工资福利记录实习生离职记录未成年工实习生管理的培训记录工作时间工作时间方面的人力资源政策，如，工作时间安排加班管理制度，包括自愿加班方面的规定工作班次的轮班表假日安排表加班申请记录请假申请和记录审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录员工工作时间的签字确认记录关于工作时间的培训和沟通的记录工资福利工资福利制度奖惩程序和记录津贴种类列表和计算方式说明当地**工资标准审核前12个月的工资记录，包括:1. *近月份的工资记录2. 生产旺季的工资记录3. 生产淡季的工资记录如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录工资条样本社保缴纳记录税务登记证和个税记录有薪假工资支付记录如年假, 病假, 婚嫁, 产假调休程序和记录沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式自由结社人力资源政策，包括:1.自由结社2.不因员工加入或退出而受惩罚或歧视自由结社和集体谈判程序，包括:1. 员工自由加入或退出2.不因员工加入或退出而受惩罚歧视工会选举管理程序工会选举记录工会活动记录员工辞职、辞退记录提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息员工沟通记录员工座谈会记录员工SR方面信息反馈渠道相关制度
微软验厂（信息安全）

微软

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微软公司是美国一家跨国电脑科技公司，于1975年由比尔·盖茨和保罗·艾伦创立。微软以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主，总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德，公司的畅销产品为Microsoft Windows操作系统和Microsoft Office软件， 微软验厂会针对以下清单进行审核：工厂是否对涉及劳动法的法律法规的行为，设立了处罚并进行评估，或由政府机构正式监督，违规行为是否被强制整改和追踪。工厂是否对道德监管行为，设立了处罚并进行评估，或由政府机构正式监督，违规行为是否被强制整改和追踪。工厂影响健康和安全的行为，设立了处罚并进行评估，或由政府机构正式监督，违规行为是否被强制整改和追踪。工厂影响环境的行为，设立了处罚并进行评估，或由政府机构正式监督，违规行为是否被强制整改和追踪。劳工不使用强迫劳工，包括：抵债劳工、契约劳工、监狱劳工。针对奴隶和**人口建立适当有效的程序，保证不使用强迫、非自愿、监狱劳工。员工是否持有与工厂签定的劳动合同副本。工厂/劳动代理(如果可以)不扣押工人的身份证(护照或工作许可证)。工厂/劳动代理(如果可以)确保工人可自由离职且无罚款。员工被聘用时不需交抻金。工厂确保员工在非上班期间(下班后)可自由进出工厂和宿舍(除法律要求之外)。员工是否享有基本的自由?员工是否理解劳动合同?劳动合同里的条款是否符合劳动法。所有员工的工作包括加班都是自愿的吗?没有在职的童工(小于 16 周岁)。工厂根据雇用所有潜在的工人，审核、确认和保留合法证明年龄的文档在雇用所有潜在的工人工厂是否有发现童工后的救济制度和程序工厂不允许 18 岁以下的工人进行工作，可能危及这些年轻工人的健康和安全。所有员工雇用时有有效的身份证雇佣前未成年工是否提供健康检查和定期进行身体检查?所有未成年工在雇佣前是否在劳动局登记?学生工人加班吗?学生工工资是否按每个支付周期定期直接支付给学生工，是否提供工资单或类似的文件?学生工人的数量是否超过总工人数的 30%工厂有检查学校是否有许可证并提供学生足够的教育?商业道德工厂允许微软和/或其代表(如第三方审核员)完全无限制的访问其工厂和所有相关记录。工厂必须允许充分和完整的访问：所有微软生产的区域地区其他建筑公共区域和无限制的地区文档和记录，准确地反映工厂的情况如工资、健康&安全及工人的记录管理者不在的情况下对工人的采访。为了获得或保留业务，对微软员工或代表提供贿赂、回扣、物物交换商品或服务、或其它行为。工厂建立了由工厂高层批准、充分和有效的商业道德行为准则。所有员工提供充分和有效的沟通/培训的道德行为准则。建立程序监控道德行为实施的执行。商业道德程序与分包商、供应商、合作伙伴及相关方进行有效的沟通。是否建立有效的风险评估程序来考虑企业经营的缺陷和腐败情况(业务的国家，利益相关者...)健康安全存在高风险的健康安全问题。任何高风险的可能导致员工严重受伤或死亡的健康安全问题。职业安全工厂有执行识别、评估和控制员工避免安全隐患的体系吗?工厂的每一个生产区域都有一套体系或程序以执行风险评估，同时配套执行后续改善计划吗?阶梯或者人们使用的爬梯可以接触到通电的设备、固定附着物或者电路导线的区域，对于金属阶梯的使用是禁止的吗?那些负责控制燃料源危害的负责人他们的姓名和职位名称是清晰列出EHS管理体系公司建立了受高层管理的环境和健康安全政策工厂是否有明确责任和权利的公司代表，以确保管理体系的实施和相关程序，和遵守EHS 法律法规及编码工厂是否向经理、主管和员工对于环境、健康和安全责任给予明确的定义和文件高级管理是否定期评估环境、健康和安全管理系统以便改进
小米验厂（信息安全）

小米

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小米公司正式成立于 2010 年 4 月，是一家专注于先进智能手机、互联网电视以及智能家庭生态链建设的创新型科技公司。小米验厂原则如下：1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2 不袒护侵犯人权的行为。3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 消除任何形式的强制劳动。5 切实有效地废除童工。6 杜绝在用工与职业方面的差别歧视7 企业应对环保问题未雨绸缪。8 主动承担环境保护责任。9 推进环保技术的开发与普及。10 积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。

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